キャリア・ディベロップメント サービス
キャリアディベロップメントとは？
キャリアとは長い目でみた職業生活のパターンや生涯の意味づけといえます。ですから、自分の生き方や、ライフスタイルの選択・決定に深くかかわっています。長期的な個人としてのキャリア，また、組織内のキャリアにかかわらず、Dr.こうづは、あらゆるキャリアの段階、キャリア選択、エントリー(就職）、安定、アドバンスメント、トランジション・変革（転職など）にかかわる問題を解決、有意義で満足のいくキャリア開発のお手伝いを、アセスメント、キャリアカウンセリング、コーチング、コンサルテーションを通じて行います。
アセスメントとは？
何事にも、変化をシステマティックにもたらす活動には（これが、コーチング、カウンセリングの役割です）現状の把握・分析が必要です。これは、自分の姿を鏡でじっくり見るようなものです。ただそれだけでなく自分でなかなか見えないものを、プロの助けでくっきり総合的に見る機会を与えてくれます。キャリアカウンセリングでよく行われるアセスメントは、興味、素質、自信、価値観、性格、対人関係パターンなどです。これらはほとんどインタビューで行えますが、テストをお望みのかたは、多くのテストはご自宅でオンラインでできるようアレンジできます。Dr. こうづはサイコロジストとしてすべてを行う経験と資格を持ち、あなたの相談内容、興味、必要性、予算に合わせて最適なものを一緒に選びます。
どのような人・状況にカウンセリング・コーチングは適していますか？
以下は、各キャリア段階でよくある一例です。
キャリア選択準備・決定・エントリーの段階
なりたい職業はあるが、それに向けて大学でどの専攻にするか迷っている。
いくつかキャリア方向の候補はあるが絞れない。
これをやりたいという夢はあるが、どうやって実現するかわからない。
家族の勧めで自分のキャリアを選択したがどうも自分にあっているかよくわからない。
自分の職場・仕事になじめない。
キャリアプランを立てたい。
安定とアドバンスメントの段階
対人関係の問題。難しい、理不尽な上司、同僚とうまくやりたいがどうしていいかわからない。
日ごろから外国の同僚や顧客と仕事をする機会が多く、グローバルなビジネスの場で通用する人間になりたい。
コミュニケーションスキル、特に交渉力、プレゼンテーション、自己アピールの上達を図りたい。
チームリーダーに抜擢されたが、うまくチームをプロダクティブなものにしたい。
リーダーシップ能力を高めたい。
会社のリーダーシップトレーニングに参加したが、それを仕事に生かしたい。
権限委譲が重要とわかっていてもなかなかできない。
部下をうまくコーチング・メンタリングしたい。
管理職に就いたが、さらに昇進昇格を早く実現させたい。
ワーク・ライフバランスが難しい。
忙しすぎて自分の時間が持てない。
トランジション・変革の段階
キャリアの節目に立っている。管理職から経営者になり責任が重くなってきた。
やりがいのある仕事を探し転職したい。
キャリアパスを決めたい、変えたい。
リストラ解雇の心配。
キャリアカウンセリングとコ－チングはよく似ているようですが、その違いは？
どう区別するかは、専門家も意見が分かれるところですが、上記の段階でみると、初期の段階はキャリアカウンセラー、カウンセリング心理学者が本来得意としてきた分野ですが、Dr.こうづはこれにコーチングの要素も加えます。また、中期、後期 （安定から変革まで）は、コーチングが主で、Dr. こうづは専門のキャリアカウンセリング、行動心理学、組織心理学をフルに応用します。いずれにしてもお届けするサービスは、すべて確固とした心理学の理論と実践に基づいたものです。
シアトルから遠く離れたところに住んでいますが、コーチングを受けられますか？
答えは、Yes です. 日本にお住まいの方も、アメリカの他地域にお住まいの方も、電話で、コーチングは行えます.
どうしたらもっとサービス内容についての情報が得られますか？
お気軽に e-mailでお問い合わせくださるか、２０６ ２２７－４９１３ にお電話下さい。